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氣候變遷

進(jìn)行氣候變遷、能源風(fēng)險等資訊收集與分析，參考ISO 14001 風(fēng)險鑑別程序，鑑別並評估氣候變遷相關(guān)的風(fēng)險，以降低氣候變遷可能帶來的衝擊。

安全衛(wèi)生處

水資源管理

1. 推動節(jié)能節(jié)水改善案，以降低能耗及用水成本。
2. 設(shè)置缺水緊急應(yīng)變小組，掌握各廠區(qū)水源現(xiàn)況，提升應(yīng)變能力。
3. 進(jìn)行廢水與雨水回收推動與技術(shù)研發(fā)，降低廠區(qū)水資源用量。

安全衛(wèi)生處、節(jié)水節(jié)能工作小組、各事業(yè)部

溫室氣體排放管理

1. 每月定期檢討節(jié)能減碳推動會議，並舉辦相互觀摩研討會，提高各項節(jié)能減碳改善技術(shù)。
2. 投入綠色產(chǎn)品之開發(fā)，提高產(chǎn)品之耐候性及易回用性，減少生產(chǎn)製程之碳排放，延長產(chǎn)品生命週期。
3. 進(jìn)行碳足跡盤查，設(shè)定短、中、長期碳排放目標(biāo)，並申請?zhí)紮?quán)抵換專案，因應(yīng)法規(guī)衝擊。

安全衛(wèi)生處、節(jié)水節(jié)能工作小組、各事業(yè)部

能源管理

1. 推動節(jié)能與高效率設(shè)備，並制定節(jié)電目標(biāo)，持續(xù)降低產(chǎn)品單位用電量。
2. 推動製程能源耗用減量、能源重複使用、廢熱回收技術(shù)、設(shè)備效率提升及能源管理等節(jié)能改善措施。

安全衛(wèi)生處、節(jié)水節(jié)能工作小組、各事業(yè)部

空氣污染管理

1. 評估汰換燃煤改為天然氣鍋爐，減少溫室氣體排放及各項空氣污染物排放外，亦同時提升鍋爐運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
2. 強(qiáng)化各廠設(shè)備元件洩漏管控與改善，並架設(shè) FTIR，監(jiān)控廠區(qū)周圍空氣品質(zhì)。
3. 訂定更高監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)管理廠區(qū)環(huán)境，並增設(shè)空氣污染防制設(shè)備，降低污染物排放。

安全衛(wèi)生處、節(jié)水節(jié)能工作小組、各事業(yè)部

廢棄物管理

1. 致力於廢棄物源頭減量、製程減廢及回收再利用，以達(dá)到廢棄物產(chǎn)出量最小化與資源再利用最大化。
2. 依法落實(shí)執(zhí)行廢棄物清運(yùn)及處理廠商之資格審查與管理，確保廢棄物均妥善處理，以減緩環(huán)境之衝擊。
3. 秉持循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念，推動跨廠及跨公司之能、資源整合工作，朝「零廢棄」目標(biāo)邁進(jìn)。

安全衛(wèi)生處、各事業(yè)部

人權(quán)

由董事長簽署人權(quán)政策，遵循國際人權(quán)規(guī)範(fàn)及全球營運(yùn)據(jù)點(diǎn)所在地勞動法規(guī)，致力於平等任用、免於歧視與騷擾之工作環(huán)境，同時尊重個人隱私權(quán)，建立多元勞資溝通管道及申訴機(jī)制，以確保勞工權(quán)益。

人事組

人才來源及發(fā)展

1. 透過多元及公開的招募管道，積極參與校園活動、提供暑期工讀或與學(xué)校合作，提高招募效率及廣納人才。
2. 提供穩(wěn)定且優(yōu)惠的待遇與福利，並規(guī)劃完善的教育訓(xùn)練，鼓勵員工取得證照或?qū)I(yè)認(rèn)證，對於表現(xiàn)優(yōu)秀者，提供合理、暢通之晉升管道。

人事組、駐廠總經(jīng)理室

職場安全與健康

1. 建置安全、衛(wèi)生之工作環(huán)境，適時辦理危害辨識與風(fēng)險評估，並進(jìn)行風(fēng)險降低措施與緊急應(yīng)變演練，降低員工職災(zāi) 風(fēng)險。
2. 持續(xù)針對高風(fēng)險作業(yè)員工進(jìn)行特殊健康檢查，並依結(jié)果進(jìn)行健康分級管理與追蹤。
3. 關(guān)懷員工飲食、營養(yǎng)及健康，推動相關(guān)課程及活動，打造健康職場。
4. 對於流行性傳染疾病規(guī)劃完善之應(yīng)變保護(hù)措施，兼顧員工健康及營運(yùn)順暢。

人事組、安全衛(wèi)生處、駐廠總經(jīng)理室

社會參與及回饋

秉持「取之於社會，用之於社會」精神，致力於回饋社會及善盡社會責(zé)任，鼓勵 員工實(shí)際參與，推動各項敦親睦鄰工作，深化與居民間之互動。

人事組、駐廠總經(jīng)理室

策略營運(yùn)

以公司永續(xù)經(jīng)營為目標(biāo)，持續(xù)開發(fā)高值化及差別化產(chǎn)品，與客戶及供應(yīng)商簽訂長期合約，維持良好供需關(guān)係，並持續(xù)進(jìn)行製程改善及提升競爭力，以降低營運(yùn)風(fēng)險。

經(jīng)營分析組

從業(yè)道德

訂定各項道德行為規(guī)範(fàn)，並建立良好之公司治理及風(fēng)險控管機(jī)制，即評估不誠信行為風(fēng)險，並據(jù)以訂定相關(guān)防範(fàn)措施，落實(shí)推動誠信經(jīng)營政策。

經(jīng)營分析組

危害風(fēng)險

各製程於規(guī)劃設(shè)計階段須進(jìn)行工作場所的危害評估，製程興建完成前，須依企業(yè)之規(guī)定執(zhí)行完成製程危害分析，生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)後則依法令規(guī)定定期執(zhí)行風(fēng)險評估，並已建置電子化風(fēng)險管理系統(tǒng)與績效評估制度，推動製程安全管理（PSM）及加強(qiáng)製程安全事件（PSE）管理，另執(zhí)行稽核與輔導(dǎo)，針對查核缺失要求對策處理並追蹤改善。

管理組、安全衛(wèi)生處

法律遵循

嚴(yán)格要求執(zhí)行業(yè)務(wù)應(yīng)遵守法令規(guī)定，並及時掌握與因應(yīng)政策法規(guī)之變動。另建置專職法務(wù)部門、訂定契約制式範(fàn)本、進(jìn)行法遵教育訓(xùn)練等，期以低法律風(fēng)險。

經(jīng)營分析組、法律事務(wù)室

資訊安全

訂定「資訊網(wǎng)路管理辦法」，於應(yīng)用程式、作業(yè)系統(tǒng)、網(wǎng)路系統(tǒng)，建構(gòu)層層管制與防護(hù)機(jī)制，具體說明如下：
1. 建置主動威脅防禦（IPS）、惡意網(wǎng)址過濾及進(jìn)階持續(xù)性威脅攻擊防禦（APT）等系統(tǒng)。
2. 建立門禁控管、登入系統(tǒng)的身份驗證、密碼控管、存取授權(quán)及定期進(jìn)行弱點(diǎn)掃描等稽核機(jī)制。
3. 每年定期對員工進(jìn)行資訊安全教育訓(xùn)練及測驗，強(qiáng)化員工的資安風(fēng)險意識。
4. 每年檢視資安防護(hù)措施及規(guī)章，關(guān)注資安議題及擬定因應(yīng)計劃，以確保其適當(dāng)性及有效性。
5.參加能源局PE-ISAC「民營能源資安資訊分享與分析平臺」，參與警訊通報分享、追蹤其他會員通報分享之資安事件，並據(jù)以發(fā)布資安訊息並視需要追蹤處理。
6. 本公司資訊安全風(fēng)險管理作業(yè)資訊揭露

經(jīng)營分析組、資訊部